Umsetzungs-Training
Social Media Recruiting

Nach diesem Coaching gehört das Thema Fachkräftemangel der Vergangenheit an.

Die Erfolge meiner Kunden sprechen für sich

Tom Hardtke hat die passenden Bewerber gefunden, davon konnte er 3 Mitarbeiter einstellen.

Von 12 Bewerbungen konnte LFS Blume & Raneberg 2 Mitarbeiter einstellen.

Vogel Sicherheitstechnik hat über 20 Bewerbungen erhalten, von denen sie 5 Mitarbeiter bis heute beschäftigen.

Nach diesem Umsetzungs-Coaching findest Du immer genügend Mitarbeiter. Versprochen!

Es gibt nämlich gar keinen Fachkräftemangel. Es gibt genügend gute Mitarbeiter für Dein Unternehmen. Diese Mitarbeiter arbeiten aktuell allerdings noch woanders. Vielleicht bei Deinem Wettbewerber ….

In diesem Umsetzungs-Coaching erfährst Du ganz konkret, wie Du diese Mitarbeiter mit einer Online-Stellenanzeige erreichst, ansprichst und dazu bekommst, dass sie sich bei Dir bewerben. Du bekommst eine konkrete Schritt-für-Schritt-Anleitung wie Du eine erfolgreiche Stellenanzeige gestaltest und vor allem wie und wo Du diese Anzeige schaltest und so Deinen künftigen Mitarbeiter erreichst. Du erfährst den genauen Aufbau einer Landingpage für Bewerber als auch die Erfolgsfaktoren für eine ansprechende Karriereseite, die in Deine Internetseite eingebettet ist. Du bekommst die Erfolgsformel eines Handwerksunternehmers, der 86 Bewerbungen erhalten hat und 16 Mitarbeiter hätte einstellen können. Davon hat er am Ende 4 Mitarbeiter eingestellt und seine offenen Stellen besetzt. Ein 100%iger Erfolg!

Wie viele Bewerbungen erhältst Du auf Deine Stellenanzeigen?

+ Hättest Du gerne mehr Bewerbungen auf Deine Stellenanzeigen?
+ Bewerben sich immer die falschen Mitarbeiter bei Dir?
+ Glaubst Du auch, dass man am Fachkräftemangel nun mal nichts ändern kann?
+ Schaltest Du noch Zeitungsanzeigen?
+ Hast Du insgesamt schon mehrere Tausend Euro für Stellenanzeigen ausgegeben?
+ Hast Du schon viel zu viele Stunden für erfolglose Bewerbungsgespräche verschwendet?

Bist Du bereit Zeit und auch ein paar Euro zu investieren, um das Problem Fachkräftemangel ein für alle Mal zu lösen? Wie viel wärst Du bereit zu investieren, wenn Du wüsstest, Du gewinnst immer genügend Mitarbeiter?

Erfahre in diesem Umsetzungs-Coaching wie Du Stellenanzeigen ganz einfach selbst online schaltest. Du führst Bewerber über eine Landingpage durch den Bewerbungsprozess und bekommst so nur die Bewerber, die auch wirklich geeignet sind.

Das Umsetzungs-Coaching ist eine Mischung aus Online-Kurs, 1:1-Coaching, direktem Kontakt per WhatsApp sowie weiteren Videos in meiner Online-Akademie.

Wie würde sich Dein Unternehmen und damit auch Dein Leben verändern...

… wenn Du bei Bedarf eine Stellenanzeige schaltest und innerhalb weniger Tage einen neuen Mitarbeiter einstellst?
… wenn Du immer genügend Mitarbeiter hast, um alle Deine Aufträge zu erfüllen?
… wenn Du keinen Auftrag ablehnen musst, nur weil Du zu wenig qualifizierte Mitarbeiter hast?
… wenn Du mit Deinem Unternehmen weiter expandieren und wachsen kannst, weil Du immer genügend Mitarbeiter findest?
… wenn Du mit einer Stellenanzeige für wenige Euro einen neuen Mitarbeiter findest?

KURZ: … das Thema Fachkräftemangel für Dich nicht existiert?

„Das Umsetzungs-Coaching Social Media Recruiting mit Heiko war eine großartige Erfahrung.
Er hat die verschiedenen Aspekte, die es dabei zu beachten gibt, äußerst kompetent und ansprechend vermittelt. Im weiteren Verlauf kam dann sein hochprofessionelles Team zum Einsatz. Das bringt einem die spezielleren Bereiche Online-Kampagne und Webseitengestaltung ruhig und geduldig näher.
Die Inhalte waren überzeugend und gut strukturiert, sodass über den gesamten Prozess von Anfang bis Ende ein effektiver Lerneffekt stattfand. Als Teilnehmer war ich gefordert, mich aktiv inhaltlich einzubringen und meine bisherigen Ansätze zu hinterfragen. Dies führte dazu, dass ich intensiv über mein Unternehmen nachdachte und mir bewusst wurde, welche Vorteile es für Außenstehende bietet. Die Anweisungen zur Gestaltung einer effektiven Landingpage waren sehr hilfreich und haben mir eine klare Blaupause für meinen Bewerbungsprozess gegeben.

Nachdem wir zusammen alle Feinheiten abgestimmt und live gegangen waren, kamen schon nach kurzer Zeit die ersten Bewerbungen. Insofern war das Coaching erfolgreich.

Die Qualität der Bewerbungen ist über diesen Weg deutlich besser als über die klassischen Wege. Wir konnten von 103 Bewerbungen 21 Mitarbeiter einstellen.
Vielen Dank an Heiko und sein Team!“

Dr. Sebastian Hölzl

Geschäftsführer Trend Hair GmbH

Heiko Hirtz hat über 80 Bewerbungen erhalten, von denen er 16 Mitarbeiter hätte einstellen können. Gesucht hat er aber nur 4!

Die Inhalte im Einzelnen

Facebook

Das persönliche Profil
Profile & Gruppen suchen und finden
Die Fanpage für Unternehmer
Fotos & Videos posten
Erfolgreiche Interaktion
Erfolgskampagnen Deiner Wettbewerber
Redaktionsplan – Beiträge mit einigen Tagen Vorlauf planen

Du erhältst eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Schalten von Werbeanzeigen im Werbeanzeigenmanager von Facebook. Unbezahlbar!

Die erfolgreiche Stellenanzeige

Die richtige Zielgruppe
Struktur, Aufbau & Formulierungen
Aufbau einer erfolgreichen Videoanzeige
Der Werbeanzeigenmanager im Detail
Werbeanzeigen erstellen – Schritt für Schritt
Zielgruppen festlegen & gezielt erreichen
Stellenanzeigen für 1 Euro

Das professionelle Profil
Das Unternehmensprofil
Strategischer Netzwerk-Aufbau mit Lieblingskontakten
Beiträge erstellen und posten
Sichtbarkeit erhöhen durch Kommentare, Likes und Teilen
Der Kampagnen-Manager

Du erhältst eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Schalten von Werbeanzeigen im Kampagnenmanager von LinkedIn. Unbezahlbar!

Die Landingpage

Aufbau & Funktion
Die Landingpage als Bewerbungsseite
Mitarbeiter qualifizieren
Beispiele anderer Unternehmen

Die eigene Internet-Karriere-Seite

Aufbau & Inhalte einer überzeugenden Karriere-Seite
Die besten Internetseiten von Handwerksunternehmen
Die umgekehrte Bewerbung

Arbeitgeber-Bewertungsportale

In diese Bewertungsportale solltest Du mal einen Blick geworfen haben

Google My Business

Eintrag erstellen und optimieren
Die Bausteine im Einzelnen
Der perfekte Eintrag
Bewertungen erhalten

Was noch wichtig ist …

Warum sich Mitarbeiter für einen Arbeitgeber entscheiden
Was Du vom besten Fußballverein Deutschlands lernen kannst
Was Du vom zweitbesten Fußballverein Deutschlands lernen kannst
Was ein Pool mit Deinen Mitarbeitern zu tun hat
Wie Du die besten Mitarbeiter zu Dir ins Unternehmen holst

Referenzen

„Hallo Heiko, für mich war das Social Media Seminar wirklich top. Du hast Fragen sehr gut beantwortet und verständlich erklärt, wie wir als Handwerksbetrieb soziale Medien nutzen können. Besonders gefallen haben mir die individuellen und praxisnahen Beispiele. Nur zu empfehlen!

“

Sarah Jedowski

Landmetzgerei Jedowski

„Wir möchten uns nochmal für das Informative Webseminar von gestern bedanken. Mein Mann und ich haben viel neue Ideen mitgenommen und haben gleich gestern Abend überlegt was können wir, wie für uns umsetzen. Die ersten Ideen sind schon da und werden in den nächsten Tagen umgesetzt. Die gute Stunde war gut investierte Zeit und hat sich wirklich gelohnt.“

Evelyn und Ulrich Lohmar

Inhaber Juwelier Holtermann

„Für mich ist das Seminar ‚Dem Fachkräftemangel entgegenwirken‘ empfehlenswert, weil die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung und auch dem Personalerhalt in den nächsten Jahren bedingt durch den demografischen Wandel eine wesentliche Herausforderung für unternehmerische Entscheidungen sein wird.“

Henning Höfner

Gebr. Frerichmann GmbH

„Heiko T. Ciesinski kann ich weiterempfehlen, weil er sehr anschaulich und leicht verständlich mit hohem Praxisbezug sein Wissen vermittelt. Er geht jederzeit auf die Wünsche und Bedürfnisse der Teilnehmer ein.“

Sabine Haas

ZOOM Erlebniswelt Gelsenkirchen, Stadtwerke Gelsenkirchen

Akademie

Erhalte einen Einblick in die Online Akademie für die Du mit dem Umsetzungscoaching freigeschaltet wirst.

Über Heiko T. Ciesinski

In der Schule war ich eher schüchtern. Mein bester Schulfreund war immer erfolgreicher im Verkauf als ich. Ob in der Schule als er seine Surfbretter verkaufte oder später als wir gemeinsam Versicherungen und danach Software verkauften. Ich war immer nur die Nummer 2. Ich wollte aber die Nummer 1 sein.

Aufgrund von Erfolglosigkeit musste ich das Software-Unternehmen verlassen, mein früherer Schulfreund durfte bleiben. Aber vorher gab es noch mein Schlüsselerlebnis. Unser Chef gab Seminare zu den Themen „Erfolg & Zielerreichung“. Bei einem Seminar hatte ich mein AHA-Erlebnis. Unser Chef stand im Raum, eine Hand in der Tasche und erzählte ….. Da dachte ich zu mir: „Das was er kann, das kann ich auch.“ Und nun wollte ich Seminare geben.

Meine ersten Seminare liefen bei der Volkshochschule, anschließend war ich als Verkaufstrainer bei einer Sparkasse und einer genossenschaftlichen Bank. Irgendwann war die Zeit reif für die eigene Selbständigkeit. Ich gab Seminare zu Marketing, Kommunikation und Verkauf für Unternehmer. Ich hätte damals nie gesagt, dass ich Verkaufstrainer bin. Dazu war ich nicht gut genug – noch nicht. Dachte ich zumindest.

In den letzten 28 Jahren bildete ich mich kontinuierlich weiter. Alles was irgendwie mit „Verkaufen“ zu tun hatte, konsumierte ich. Seminare, Vorträge, Bücher, E-Books, CD’s, DVD’s, Hörbücher und Videos – alles was es gab. Von den besten Trainern in Deutschland und Europa. Ich gab mehrere Tausend Euro für Seminare pro Jahr aus, manchmal sogar über 10.000 Euro. Freunde und Bekannte hatten mich manches Mal belächelt.

Irgendwann hörten mir gestandene Verkäufer zu, wenn ich über mein TOP-Thema „Verkaufen ohne Rabatte“ redete. Gestandene Verkäufer buchen heute bei mir ein Verkaufs-Coaching für mehrere Tausend Euro. Nach 28 Jahren im Vertrieb mit allen Höhen und Tiefen nenne ich mich seit einigen Jahren ganz selbstbewusst und voller Überzeugung Verkaufstrainer, ja Verkaufsprofi. Bei einem Vortrag wurde ich als ‘Der Pep Guardiola des Verkaufstrainings’ angekündigt. Mehr geht kaum!

Heute weiß ich aus eigener Erfahrung, jeder kann von einem Nicht-Verkäufer zu einem Top-Verkäufer aufsteigen. Ich habe es gelernt in über 28 Jahren harter Schule. Auf manche Erfahrung hätte ich natürlich gerne verzichtet ….. Aber Sie hat mich auch geprägt. Mein Ziel ist es, Menschen zu besseren Verkäufern zu machen – mit einer Abkürzung statt jahrelanger Höhen und Tiefen. Ich gebe heute mein komplettes Wissen aus 28 Jahren Verkaufspraxis weiter. Damit wirst Du zum besten Verkäufer, der Du werden kannst. Jeder kann das schaffen – egal, wo er oder sie heute steht.

Rückblickend hätte ich mir damals eine strukturierte Ausbildung für den Verkauf gewünscht. Das was ich damals nicht gefunden habe, erhältst Du heute mit diesem Verkaufs-Coaching.